Почему корпорации следуют устаревшим представлениям о человеке и что с этим делать

Ошибка 6. Зачем мне интересоваться, чего хотят достичь сотрудники?

Задача грамотного руководителя — не только управление рабочим процессом, но и способствование развитию сотрудников. Поэтому интересуйтесь личными целями подчиненных и помогайте достигать их. Когда человек развивается, это положительно сказывается на всех жизненных аспектах, включая работу.

Если сотрудник хочет повысить квалификацию и научиться чему-то новому, почему бы не помочь ему в этом? Если есть возможность, оплатите обучение, ведь вы заинтересованы в профессиональном росте сотрудников? Всегда ищите возможности, чтобы они достигали личных целей.

Решение:

• Обсудите с персоналом их личные цели. Поговорите с каждым и узнайте, чего он хочет достичь в профессиональном плане. Дайте понять собеседнику, что вы нацелены помочь в реализации поставленных целей.
• Интересуйтесь прогрессом достижения. Спустя какое-то время после первого разговора, проведите еще одну беседу: узнайте, как обстоят дела с достижением личных целей, требуется ли какая-то помощь: возможно, возникли трудности и человек не в состоянии решить их самостоятельно.

Сотрудники без личных целей — плохие кадры. Настоящий профессионал никогда не стоит на месте, всегда старается узнавать что-то новое и совершенствовать навыки. Если вы столкнулись с такой проблемой, мотивируйте на поиск личных целей и их достижение.

Зачем поддерживать благополучие сотрудников?

Будем реалистами – компании играют в эти игры не из бескорыстного человеколюбия, а из вполне практических соображений. Например, исследование 2019 года4, охватившее 1,8 млн сотрудников из 230 компаний по всему миру, подтвердило связь между благополучием сотрудников и финансовыми результатами.

Результаты исследования Deloitte5 показали, что 48% ведущих российских компаний не имеют программ поддержки благополучия сотрудников, но 14% запланировали реализацию на 2022 год.

Основные цели таких программ:

Развитие бренда работодателя

Повышение финансовой эффективности организации

Улучшение репутации на рынке труда

В отчете Korn Ferry6 программы well-being названы ключевым трендом 2022 года и сегментируются на следующие направления.

Как вы видите, эти направления практически совпадают с теми, что были выделены в исследовании Института Гэллапа, за одним лишь исключением: к ним добавилось эмоциональное благополучие, которое уже присутствовало в других подходах. Если же говорить про Россию, то здесь, согласно исследованию Deloitte, самыми популярными направлениями являются:

Профессиональное благополучие — 76%

Физическое благополучие — 73%

Социальное благополучие — 47%

Эмоциональное благополучие — 41%

Финансовое благополучие — 22%

Выводы Deloitte в отношении российских практик поддержания благополучия сотрудников полностью совпадают с теми, которые я наблюдаю на своем профессиональном горизонте. Компании вкладываются в профессиональное развитие людей – как HR, мы это делали всегда. Но не всегда догадывались, что эти практики не только позволяют людям лучше выполнять свою работу, но еще и работают на well-being.

Компании изо всех сил продолжают заботиться о здоровье трудовых коллективов. Правда, в России преимущественно о физическом, хотя психологическая поддержка тоже набирает обороты. Не предложить сотрудникам хорошей программы ДМС уже просто неприлично, корпоративный спорт отчасти перешел в онлайн, но и в офлайне продолжает жить в виде спортивных секций, кружков и прочих спартакиад. Работники крупных корпораций замучены амбассадорами ЗОЖа и завалены онлайн-марафонами и челленджами по борьбе с курением, по похудению и прочему оздоровлению. К тому же все тотально провакцинированы и ознакомлены со всеми антиковидными мерами.

Программы по включению в жизнь социума – волонтерство, благотворительность и разнообразные образовательные семинары – тоже уже перестали восприниматься как новинка, и в связи с возросшей популярностью ESG-тематики выходят на новый уровень.

В рамках поддержки эмоционального благополучия для развития стрессоустойчивости и резильентности проводятся мероприятия по прокачиванию навыков саморегуляции и управления стрессом, а также развернута массовая кампания по борьбе с выгоранием.

Программы по финансовому благополучию чаще всего включают обучение сотрудников финансовой грамотности.

Стратегии решения конфликта между сотрудниками

Стратегия — это линия поведения, которую выбирают участники конфликта. Она оказывает решающее значение на итог спора. Руководитель, работая с конфликтной ситуацией, должен направить подчиненных к выбору наиболее продуктивной стратегии. Некоторые из них предполагают не открытое противостояние, а уход от решения проблемы

Эти очаги напряжения впоследствии могут привести к кризису, поэтому на такие «скрытые» конфликты тоже важно обращать внимание. Пять основных стратегий поведения в конфликтной ситуации:

1. Конкуренция – оппоненты ориентированы только на свои цели, готовы к открытой борьбе, навязыванию своей точки зрения другой стороне. Уступка в конфликте воспринимается как проигрыш.
Когда такая позиция оправдана? В случаях, если ситуация опасная и нет времени на переговоры. Выбранное решение должно быть конструктивно, выгодно для всей организации, а не для конкретного человека. В остальных случаях эта стратегия носит разрушительный характер, ведет к ухудшению отношений.

2. Уступка – отказ от борьбы, добровольный или под влиянием обстоятельств. Выбирая эту стратегию, участник конфликта стремится сохранить хорошие отношения, уклоняясь от открытого противостояния. Уход от конфликта необходим в случаях осознания неправильности своей позиции, зависимости от оппонента, когда ущерб, полученный в ходе противостояния больше, чем возможная выгода. В этой стратегии конфликт между сотрудниками очевиден, но одна из сторон сознательно от него уходит.

3. Компромисс – каждый оппонент в чем-то уступает, чтобы прийти к общему решению. Используется при равных возможностях, но взаимоисключающих интересах участников конфликта. Для выбора этой стратегии нужно желание идти навстречу друг другу. Несмотря не то, что это конструктивный подход, сотрудники могут быть удовлетворены решением, так как вынуждены в чем-то поступиться.

4. Избегание конфликта – отрицание, стремление закрыть глаза на возникающее напряжение. Эта стратегия используется для того, чтобы выиграть время, определиться с линией поведения перед тем, как конфликт перейдет в открытую фазу. Также конфликт избегают, если его предмет не важен для сотрудника, он надеется, что ситуация решится сама.

5. Сотрудничество – поиск такого решения, которое устроит всех. Для поиска решения нужен полный и открытый анализ, обсуждения разногласий, желание решить конфликт с выгодой для всех коллег. Это наиболее эффективное поведение, но и самое сложное.

Рассмотрим эти стратегии на примере:

Менеджер пообещал клиенту, что дизайн сайта будет готов за неделю. Дизайнер может успеть выполнить эту работу, если откажется от остальных проектов, но подведет других заказчиков. Менеджер настаивает – клиент крупный, возможно долгосрочное сотрудничество, можно «подвинуть» остальных в очереди. Возникает конфликт.

Если в этой ситуации выбрать стратегию конкуренции, менеджер и дизайнер могут потратить немало времени на выяснение, чья позиция правильная, привлечение коллег, обсуждение ситуации с руководителем. Время будет упущено, отношения испорчены.

Дизайнер может поработать в выходные или задержаться подольше, чтобы не обострять ситуацию. В конце концов, зачем портить отношения с менеджером, можно и уступить, пожертвовав своим свободным временем. Этот способ решения конфликта между сотрудниками не может считаться выигрышным, так как дизайнер вынужден перерабатывать из-за чужой ошибки.

Менеджер может проигнорировать слова дизайнера и надеяться, что все само как-нибудь решится – клиент забудет об установленном сроке или работа потребует меньше времени. Он избежит конфликта, но последствием может стать потеря заказчика.

В случае выбора компромиссного решения стороны идут на взаимные уступки: менеджер просит заказчика немного подождать, а дизайнер пару раз задерживается на работе или передвигает некритичные задачи в пользу требуемого проекта. В итоге – все соглашения выполнены, но остается некоторая напряженность.

Выбирая стратегию сотрудничества, менеджер и дизайнер могут проанализировать загруженность дизайнера, возможность подвинуть какие-то заказы или делегировать их другим исполнителям, а также рассматривают увеличение срока выполнения для крупного заказа. Это анализ позволит выбрать оптимальное решение, устраивающее все стороны. Чтобы предупредить конфликт сотрудников в дальнейшем, руководитель может оптимизировать процесс работы, например, обязать менеджера уточнять сроки выполнения заказа у дизайнера до того, как озвучить их заказчику.

Александр Аларийский, основатель toxoff.net:

Для карьерного роста

В этом случае можно прибегнуть к помощи одного из двух ритуалов – действенных и эффективных.

Чтобы босс не придирался

Для проведения данного ритуала приобретите в магазине новую обновку и носите ее на себе три дня – лучше всего, если будет какая-то деталь, мелкая и незначительная. Главное одевая ее каждое утро читать трижды слова следующего заговора:

После положите ее на своем рабочем месте – она будет служить вам таким себе амулетом и оберегом.

Ритуал на авторучку

Для его проведения вы берете свою ручку, которой пишите на работе и проговариваете над ней следующие слова:

Проговорите их трижды над ручкой на протяжении ближайшей недели – дальше пользуйтесь ею на работе. Все эти простые ритуалы не требуют особой подготовки и могут проводиться самостоятельно каждым человеком, принося удачу и успех на работе.

Вы работаете уже много лет в вашей компании, всегда выполняете планы, вовремя сдаете отчеты, и добросовестно выполняете все поручения руководства, но так и сидите на одном месте и никак не можете дождаться повышения? Тогда вам может помочь заговор на повышение на работе, читать такие заговоры необходимо уже на первых порах, только вы заметили, что вас будто не замечают на работе, как только дело касается повышения.

К сожалению, в таких моментах справедливость не всегда имеет место быть, часто по службе получают повышения друзья начальства, завистники коллеги, или же просто везунчики. Вам в таком случае просто необходимо привлекать к себе удачу, и в этом очень хорошо помогает обращение к Высшим Силам.

Заговоры для тех, кто никак не может дождаться повышения.

Существует множество таких заговоров и молитв, но выбрать вам необходимо тот, который будет подходить именно вам. Ведь каждый человек индивидуален, с разной энергетикой, характером окружением и т.д. Узнать какой способ подходит именно вам вы можете только, пробуя и руководствуясь своей интуицией.

Заговор на усладу начальника

Действенные заговоры для повышения на работе.

Часто не повышают в должности по причине предвзятого отношения руководителя к вам. И делаете все правильно, и не подводите его никогда. А он все недоволен. В таких случаях хорошо помогает заговор на усладу начальника. Для этого вам необходимо в первые лунные сутки по лунному календарю прийти в магазин и купить триста грамм карамельных конфет. Ни в коем случае нельзя брать в магазине сдачу! Принесите эти конфеты домой, окропите их святой водой. Уберите их в темное место и оставьте в доме на ночь

Утром перед работой вам необходимо будет обойти помещение, в котором вы работаете, так чтоб не привлечь к себе внимание! Обходить необходимо против часовой стрелки, и на каждом углу бросить горсть конфет. Произнося при этом слова

Распределить карамель необходимо так, чтобы хватило на каждый угол.

Заговор на помощь Небесных Сил

Этот заговор необходимо выполнять в течение месяца. Каждый день всегда в одно и то же время, желательно делать это утром в начале дня, произносите слова

Этот заговор хоть и очень прост в исполнении, но очень хорошо себя зарекомендовал и помог многим.

Колдовство на работу в домашних условиях – за и против

Осознав проблему, большинство людей тут же пытается начать ее решать. И это похвально: без должных усилий достичь чего-либо невозможно. Но возникает вопрос – стоит ли колдовать самостоятельно? Рассмотрим преимущества и недостатки домашних обрядов.

Плюсы самостоятельных ритуалов:

1. Экономия времени. Можно провести обряд, не подстраиваясь под график специалиста.
2. Бюджетность. Скорее всего, удастся обойтись без каких-либо существенных затрат. Отсутствует главная составляющая «сметы» – работа мага.
3. Шанс пробудить в себе колдовской талант. У многих людей есть способности к наведению чар, и самостоятельные опыты – возможность раскрыть их.

Но у магии в домашних условиях есть и очень серьезные минусы. Среди них ключевые:

1. Риск навредить себе и ухудшить ситуацию. Сильный заговор на поиск работы, прочитанный неправильно, сделает так, что человек вообще не найдет никакого оплачиваемого занятия – и это только один из примеров.
2. Вероятность потратить месяцы впустую. Вместо того чтобы развиваться под влиянием чар, человек будет читать нерабочие заклинания, не достигая никакого результата.

Почему так происходит? По какой причине самостоятельно прочитанный заговор на привлечение работы не помогает, а отбрасывает на годы назад в карьере? Все просто:

• неподготовленный человек не знает всех тонкостей (как учитывать фазу луны, как сосредотачиваться на цели, каким тоном читать текст и т. д.);
• у «домашнего» мага нет информации о рабочих ритуалах, а найденный в интернете заговор или молитва, скорее всего, будет содержать некоторые искажения;
• у ненастоящего колдуна нет контакта с высшими силами.

Но выбор, как всегда, за человеком. Если потенциальные последствия не пугают, можно колдовать и дома. Но нужно быть готовым к тому, что затем все придется переделывать.

Почему технологии не делают сотрудников свободнее и что с этим делать

Современные технологии должны сделать работника гораздо свободнее. Сегодня всё больше компаний переводит сотрудников на частичную или полную удалёнку, которая позволяет работать в любое удобное время и не тратить время на дорогу в офис. Казалось бы, это должно освободить работника и сделать его жизнь проще.

Но исследователи из Университета Оклахомы Джоди Ворли и Катрин Гутьеррес доказывают, что очень часто всё работает наоборот. В своей статье учёные назвали это явление «парадоксом гибкости — доступности».

Вот как это работает. С одной стороны, технологии позволяют сделать рабочее расписание более гибким — благодаря интернету можно работать где угодно и когда угодно и оптимально совмещать труд с другими видами деятельности. С другой стороны, технологии делают сотрудника более доступным для начальства и новых задач.

В идеальной ситуации и гибкость расписания, и доступность увеличиваются вместе с развитием технологий. Но на деле рост первого показателя приводит к снижению второго. Речь о ситуациях, когда сотрудник обязан «быть на связи 24/7», а новые задачи могут появляться в любое время и требуют немедленного исполнения.

Гутьеррес и Ворли ссылаются на исследования, согласно которым такой режим работы часто приводит к увеличению рабочего времени, даже если это изначально не предполагалось. Впрочем, такая модель далеко не всегда несправедлива к сотруднику или предполагает переработки. Вполне возможно, что общий объём выполняемой работы не так уж и велик — можно поработать ночью, но потом целый день быть свободным. Тем не менее эта схема подходит далеко не всем.

Вспомним о work-life balance в ролевой теории. Исследователи пишут, что традиционная форма организации труда, при которой люди работают строго оговорённое время на рабочем месте, позволяет не допустить личностного межролевого конфликта. Труд и частная жизнь строго разделены, и человек чётко понимает, в какой момент нужно снять одну социальную маску и надеть другую.

Но сегодня роли переплетаются и смешиваются — когда одной рукой человек отвечает боссу в рабочем чате, а другой меняет памперс своему ребёнку, он перманентно переходит межролевые границы. Интеграторам это может быть под силу, но у сегментаторов почти гарантированно будет вызывать стресс и выгорание.

На поиск работы

Для того чтобы человека приняли на работу, которая сделает его более успешным, необходимо прочесть следующую молитву:

«Стану я, раб Божий (имя), поутру, благословясь и перекрестясь. Выйду я в чистое поле, погляжу на все четыре стороны. На восточной стороне стоит святая церковь. Как на эту церковь смотрят и зарятся, так бы и на меня, раба Божьего (имя), смотрели и зарились старые старушки, старые старики, маленькие ребята, красные девицы, молодые молодицы, добры молодцы. Будьте мои слова крепки и сильны, как подземельные ключи. Аминь».

Эта молитва помогает найти нужную вакансию, притягивает к человеку работодателей, которые предложат выгодные условия труда. Читать ее можно для привлечения работы во время поисков, а можно про себя во время собеседования

При этом важно смотреть в глаза начальнику

Перед собеседованием

Для получения желанной работы перед собеседованием необходимо произнести следующий заговор:

«Иду я к боярам, чтобы пахать даром, иду подрядиться, хозяину полюбиться. Все чтобы на меня умилялись, хозяева ласково улыбались, сытно кормили, хорошо платили, не ругали напрасно и не били. Господь Бог – мой царь, высший мне государь. Господи, пособи. Господи, помоги. Господи, благослови. Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Ныне и присно и во веки веков. Аминь».

Этот текст позволит избежать неприятностей во время диалога с работодателем, а также поможет устроиться на работу.

На ручку

Для того чтобы с поисками ладилось и пригласили на подходящую должность, можно сделать следующий ритуал

Важно находиться в комнате в полном одиночестве. Уберитесь на рабочем столе, выкиньте мусор и предметы, которые не используете

Возьмите ручку, которую будете постоянно использовать. Важно, чтобы в ней было много чернил. Обвяжите ее красной нитью и прочтите заговор:

Ручке мне верой и правдой служить, с ручкой мне дружить, жить да не тужить. Вместе письма писать, да задачи решать. Сколько в ручке чернил, столько у меня сил. Ручке писать да писать, а мне работу нужную отыскать. Чтобы денежки платили, чтобы холили-ценили, чтобы было не скучно, чтобы было сподручно. Как мной сказано, так тому и быть. Аминь».

После этого носите ручку везде с собой и пользуйтесь только ею. Этой ручкой рекомендуется заполнять резюме. Так можно привлечь хорошую должность с высокой зарплатой.

На иконы

Для того чтобы избежать безработицы, купите в церкви икону Богородицы, Иисуса Христа, три свечи и наберите свяченой воды. Перед сном зажгите свечи возле образов и наберите воду в кружку. Произнесите следующие слова:

«Кормилец-батюшка, родила матушка, благослови нас на работу добрую».

Потушите свечи, перекрестите воду и выпейте ее до дна. Проводите такой ритуал ежедневно, пока не получите желанную работу.

Для того чтобы начальник любил и уважал такого сотрудника, необходимо поставить свечи в церкви у икон Богоматери, Николая Угодника и Иисуса Христа. Помолитесь за здравие родных, близких и врагов.

На ладан

Для того чтобы избежать сокращения, конфликтов и построить хорошую карьеру, принесите из церкви свечу и кусочек ладана. Зажгите свечу, зажмите ладан в руках и прочтите заговор:

«Во чистом поле стоит церковь. В той церкви стоит Пресвятая Мать Богородица за престолом Господним, вышивает ризу церковну. Подойду (имя) раба поближе, наклонюсь пониже: «Пресвятая Мать Богородица, благослови меня на сей день господний, да на работу честную, закрой меня пеленой церковной, раба Божия (имя)». Господи, я иду по твоему пути, Иисус Христос впереди, Божья Мать позади, ангелы по бокам, Дух Святой над головой, небесные силы со мной. Помоги, Господи».

После этого необходимо носить ладан и кусочек воска от сгоревшей свечи с собой. Благодаря этому можно пойти вверх по карьерной лестнице, остаться на любимой работе, если штат захотят сократить, а также приворожить должность мечты.

На хлеб

Этот заговор проводится с восходом солнца. Отрежьте кусочек хлеба и произнесите:

«Хлеб-хлебушек, ты всему голова, все тебя почитают, в пояс кланяются, радостно встречают. Так и я куда иду – там меня радостно встречают, привечают-принимают, на работу приглашают, большими деньгами награждают, да спасибо говорят, да еще прийти велят».

После этого съешьте ломоть хлеба и запейте его водой из церкви.

Лояльный. Примеры употребления

У нас, лояльных русских граждан, нет иного правительства, кроме существующего, и потому мы на него именно возлагаем все наши надежды и всю ответственность перед родиной. М.О. Меньшиков. «Долг Великороссии» (1914)

Михаил Иванович держался чрезвычайно лояльно по отношению к власти, и журнал его пользовался полнейшими симпатиями в высших сферах. В.В. Вересаев. «Воспоминания» (1925-1935)

Оккупационные киевские газеты опубликовали объявление: «По случаю дня рождения фюрера Адольфа Гитлера лояльное гражданское население получит единовременно 300 граммов муки». Е.П. Петров. «Фронтовой дневник» (1941-1942)

— Нет отчего же, — сказал Голем, — необычайно приятно слышать такие умеренные, лояльные речи.Аркадий Стругацкий, Борис Стругацкий. «Гадкие лебеди» (1967)

Октябристы, воспринявшие добросовестно манифест 17 октября 1905 года, были лояльнейшие монархисты. В.В. Шульгин. «Последний очевидец» (1971)

Едете в морской торговый порт. Беседуете с несколькими западными капитанами. Выбираете одного, наиболее лояльного к идеям социализма. Задаете ему какие-то вопросы. Добиваетесь более или менее подходящих ответов. Короче, берете у него интервью.Сергей Довлатов. «Компромисс» (1981-1984)

Где бы ни жил человек, он всегда хочет любви и понимания и хотя бы лояльного отношения к себе со стороны общества, даже если сам человек не такой, как большинство, в сексуальном плане. Владимир Шахиджанян. «1001 вопрос про ЭТО» (1999)

Сегодня у Кадырова практически только одна цель ― продемонстрировать лояльность Кремлю.Андрей Рискин. «Боевики спустились с гор» // «Независимая газета» (2003)

Тем же «Одноклассникам» сегодня уже недостает оригинальности, а активная монетизация услуг также не повышает лояльность посетителей.Тимур Мухаматулин. «Иностранцев заманивают в Рунет» // «Однако» (2010)

Судя по обилию приставок «экс-«, лояльность к легким наркотикам как-то связана с фактом ухода с государственной службы. Максим Швейц. «Реабилитация травы» // «Русский репортер» (2011)

Да, она будет первой девушкой в вашем цеху, и я попрошу вас проявлять особую чуткость, товарищескую ответственность и лояльность.Ксения Букша. «Завод «Свобода»» (2013)

Кроме того, россияне стараются обращаться только в те аптеки, где у потребителей есть скидка или карта лояльности, а некоторые покупают лекарства во время скидочных акций.«Коротко» // «Эксперт» (2015)

>Что означает лояльность по отношению к работодателю и как ее повысить.

Проверенные заговоры для повышения по службе

Если вы работаете в одном помещении с начальником и хотите с ним ладить, то, крепко сжав пальцы левой руки в кулак, трижды говорите всякий раз, прежде чем войти в кабинет:

Соединив в центре груди обе ладони «в замок», мысленно произнесите:

При этом 7 раз произнесите:

Второй платок в этот же день отнесите на перекресток и оставьте там, произнеся: «Уплачено!»

Повернитесь через левое плечо и возвращайтесь домой другой дорогой.

В течение следующего часа постарайтесь ни с кем не разговаривать.

Готовясь к разговору на эту тему с начальником, прочитайте следующий заговор:

Заговорённый мак возьмите горстью в левую руку (немного, чтобы не просыпать) и бросьте его на землю перед входной дверью на работу.

Чтоб начальник не придирался

В спину начальнику произнесите:

Заговоры чтобы Вас повысили на работе

Существует множество таких заговоров и молитв, но выбрать вам необходимо тот, который будет подходить именно вам. Ведь каждый человек индивидуален, с разной энергетикой, характером окружением и т.д. Узнать какой способ подходит именно вам вы можете только, пробуя и руководствуясь своей интуицией.

Заговор на усладу начальника

Действенные заговоры для повышения на работе.

Часто не повышают в должности по причине предвзятого отношения руководителя к вам. И делаете все правильно, и не подводите его никогда. А он все недоволен. В таких случаях хорошо помогает заговор на усладу начальника. Для этого вам необходимо в первые лунные сутки по лунному календарю прийти в магазин и купить триста грамм карамельных конфет. Ни в коем случае нельзя брать в магазине сдачу! Принесите эти конфеты домой, окропите их святой водой. Уберите их в темное место и оставьте в доме на ночь

Утром перед работой вам необходимо будет обойти помещение, в котором вы работаете, так чтоб не привлечь к себе внимание! Обходить необходимо против часовой стрелки, и на каждом углу бросить горсть конфет. Произнося при этом слова

Распределить карамель необходимо так, чтобы хватило на каждый угол.

Заговор на помощь Небесных Сил

Этот заговор необходимо выполнять в течение месяца. Каждый день всегда в одно и то же время, желательно делать это утром в начале дня, произносите слова

Этот заговор хоть и очень прост в исполнении, но очень хорошо себя зарекомендовал и помог многим.

А если магия

Используя заговор, чтобы повысили в должности, дают себе дополнительную возможность улучшения условий. Такая магия полезна человеку, уже не впервые рассчитывающему на карьерный рост, но постоянно сталкивающемуся с непреодолимыми препятствиями.

Бывает, берут нового человека или убирают рабочее место, на которое он претендовал, вовсе. Кажется, справедливости в мире уже не осталось. Персона погружается в депрессию, ощущает безысходность; желание трудиться полностью пропадает. Иным кажется, что недоброжелатели специально навели порчу, лишь бы испортить жизненные перспективы.

Если карьерный рост ускользает раз за разом, можно прибегнуть к высшей энергии. Проведённый по правилам ритуал поможет сдвинуть дело с мёртвой точки, улучшить финансовую ситуацию.